Vuokratyössä maksetaan samat lisät kuin vakituisille työntekijöille samapalkkaisuusperiaatteen mukaisesti. Vuokratyöntekijöillä on oikeus iltalisään, yötyölisään, viikonloppulisään ja ylityökorvauksiin samoin perustein kuin asiakasyrityksen omilla työntekijöillä. Työehtosopimus määrittää tarkat lisäkorvaukset kullakin toimialalla.
Mitä tarkoittaa samapalkkaisuusperiaate vuokratyössä?
Samapalkkaisuusperiaate tarkoittaa, että vuokratyöntekijän palkkaus ja lisät määräytyvät samoin perustein kuin asiakasyrityksen omien työntekijöiden. Tämä lakisääteinen vaatimus takaa, että vuokratyöntekijöitä ei syrjitä palkkauksessa työnteon muodon vuoksi.
Periaate koskee kaikkia palkkaukseen liittyviä elementtejä, mukaan lukien peruspalkan, työehtosopimuksen mukaiset lisät ja muut taloudelliset edut. Henkilöstöpalveluyrityksen tulee selvittää asiakasyrityksen palkkakäytännöt ja soveltaa niitä vuokratyöntekijöihin.
Käytännössä tämä tarkoittaa, että jos asiakasyrityksen työntekijät saavat esimerkiksi 15 %:n iltalisän kello 18 jälkeen, sama lisä kuuluu myös vuokratyöntekijälle. Vastaavasti kaikki muut työehtosopimuksen mukaiset korvaukset maksetaan samoilla ehdoilla.
Mitkä lisät kuuluvat vuokratyöntekijälle lakisääteisesti?
Vuokratyöntekijälle kuuluvat kaikki työehtosopimuksen mukaiset lisät, jotka maksetaan asiakasyrityksen omille työntekijöille vastaavissa tehtävissä. Näitä ovat iltalisä, yötyölisä, viikonloppulisä, arkipyhälisä ja ylityökorvaukset.
Yleisimmät lisäkorvaukset määräytyvät seuraavasti:
- Iltalisä: maksetaan yleensä kello 18–22 väliseltä ajalta, tyypillisesti 15–25 % peruspalkan lisäksi
- Yötyölisä: koskee kello 22–06 välistä aikaa, usein 30–50 %:n korotus peruspalkasta
- Viikonloppulisä: lauantai- ja sunnuntaityöstä maksettava korvaus, vaihtelee toimialoittain
- Ylityökorvaukset: 50 % tai 100 % korotus säännöllisen työajan ylittävältä ajalta
Tarkat lisäprosentit ja maksuajat määräytyvät asiakasyrityksen noudattaman työehtosopimuksen mukaan. Henkilöstövuokrauksessa maksettavat palkat noudattavat aina sovellettavan työehtosopimuksen määräyksiä.
Milloin vuokratyöntekijä ei saa samoja lisiä kuin vakituinen työntekijä?
Vuokratyöntekijä ei saa samoja lisiä vain, jos asiakasyrityksen työehtosopimus ei koske vuokratyöntekijöitä tai henkilöstöpalveluyritys noudattaa omaa, parempaa työehtosopimustaan. Myös yrityskohtaiset edut voivat jäädä samapalkkaisuusperiaatteen ulkopuolelle.
Poikkeustilanteita syntyy, kun asiakasyrityksellä on yrityskohtaisia sopimuksia tai käytäntöjä, jotka ylittävät työehtosopimuksen vähimmäisvaatimukset. Näitä voivat olla esimerkiksi bonukset, tulospalkkiot tai erityiset lisäedut, jotka eivät ole osa varsinaista palkkausjärjestelmää.
Eri toimialoilla voi olla merkittäviä eroja vuokratyön ehdoissa. Rakennusalalla vuokratyöntekijän oikeudet ovat usein hyvin määriteltyjä, kun taas palvelualoilla käytännöt voivat vaihdella enemmän. Tärkeää on selvittää etukäteen, mikä työehtosopimus määrittää vuokratyön ehdot kussakin tilanteessa.
Vuokratyön ehdot voivat myös poiketa, jos henkilöstöpalveluyrityksen oma työehtosopimus tarjoaa paremmat edut kuin asiakasyrityksen sopimus. Tällöin sovelletaan työntekijälle edullisempaa vaihtoehtoa.