Teollisuusyritys voi tarjota määräaikaisen työsopimuksen, kun siihen on työsopimuslain mukainen perusteltu syy. Tavallisimpia perusteita ovat tilapäinen työn lisääntyminen, kausiluonteinen työ, sijaisuus tai projektiluonteinen tehtävä. Pelkkä työnantajan halu välttää toistaiseksi voimassa oleva työsuhde ei riitä perusteeksi. Tässä artikkelissa käymme läpi määräaikaisen työsopimuksen käytön edellytykset ja käytännön kysymykset teollisuusalalla.
Milloin teollisuusyritys voi tarjota määräaikaisen työsopimuksen?
Teollisuusyritys voi käyttää määräaikaista työsopimusta, kun siihen on työsopimuslaissa määritelty asiallinen ja perusteltu syy. Työnantajan tulee pystyä osoittamaan konkreettinen peruste sille, miksi työsuhde on nimenomaan määräaikainen. Pelkkä työnantajan mieltymys tai halu kokeilla työntekijää ei ole riittävä syy määräaikaisuudelle.
Teollisuusalalla yleisimpiä määräaikaisuuden perusteita ovat tilapäinen työn lisääntyminen, joka voi johtua esimerkiksi suuresta tilauksesta tai tuotantohuipusta. Kausiluonteinen työ on myös tavallinen peruste, kun tuotanto vaihtelee vuodenaikojen mukaan. Sijaisuudet, kuten äitiys- tai sairauslomasijaisuudet, ovat selkeä määräaikaisuuden peruste, samoin kuin tiettyyn projektiin liittyvä työ, jolla on määritelty alku ja loppu.
Työsopimus teollisuudessa voi olla määräaikainen myös silloin, kun kyse on harjoittelusta, oppisopimuskoulutuksesta tai muusta vastaavasta määräaikaisesta järjestelystä. Tärkeää on, että määräaikaisuuden peruste kirjataan selkeästi työsopimukseen. Pelkkä maininta määräaikaisuudesta ilman perustetta ei ole lain mukainen.
Määräaikaisia työsopimuksia ei saa ketjuttaa perusteettomasti. Jos samaan tehtävään tehdään peräkkäin useita määräaikaisia sopimuksia ilman asiallista syytä, työsuhde voidaan katsoa toistaiseksi voimassa olevaksi. Tämä on tärkeä huomioida erityisesti teollisuusyrityksissä, joissa tuotannon vaihtelut voivat houkutella käyttämään määräaikaisia sopimuksia liian väljin perustein.
Mikä on ero määräaikaisen ja toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen välillä?
Määräaikainen työsopimus päättyy automaattisesti sovittuun päivämäärään tai sovitun työn valmistuessa, kun taas toistaiseksi voimassa oleva työsuhde jatkuu, kunnes jompikumpi osapuoli irtisanoo sen. Tämä on merkittävin ero näiden kahden työsopimustyypin välillä. Määräaikaista työsopimusta ei lähtökohtaisesti voi irtisanoa kesken sopimuskauden ilman erityisen painavaa syytä.
Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työnantajalla on velvollisuus noudattaa irtisanomisaikoja ja -perusteita, jotka on määritelty työsopimuslaissa ja mahdollisessa työehtosopimuksessa. Määräaikaisessa työsuhteessa työ päättyy sovittuna ajankohtana ilman irtisanomismenettelyä. Tämä tekee määräaikaisesta työsuhteesta työnantajalle joustavamman tilanteissa, joissa työn kesto on ennalta tiedossa.
Työntekijän oikeudet ovat pääosin samat molemmissa työsuhdemuodoissa. Molemmat oikeuttavat samaan palkkaan, lomiin, työterveyshuoltoon ja muihin lakisääteisiin etuihin. Määräaikaisessa työsuhteessa työntekijällä on kuitenkin vähemmän työsuhdeturvaa, koska sopimus päättyy automaattisesti eikä irtisanomissuojaa sovelleta samalla tavalla.
Teollisuusyrityksissä toistaiseksi voimassa oleva työsopimus sopii parhaiten jatkuviin perustehtäviin, kun taas määräaikainen työsopimus on oikea valinta tilapäisiin tarpeisiin. Henkilöstövuokraus tarjoaa vielä kolmannen vaihtoehdon, joka yhdistää molempien etujen piirteitä ja tarjoaa yritykselle maksimaalista joustavuutta ilman määräaikaisuuden riskejä.
Mitä riskejä liittyy perusteettomaan määräaikaiseen työsopimukseen?
Perusteettomasti tehty määräaikainen työsopimus voi johtaa siihen, että työsuhde katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi. Tällöin työnantaja menettää määräaikaisuuden tuoman joustavuuden ja joutuu noudattamaan toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen irtisanomissääntöjä. Lisäksi työntekijällä on oikeus vaatia korvausta perusteettomasta määräaikaisuudesta, mikä voi tarkoittaa usean kuukauden palkkaa vastaavaa korvausta.
Oikeuskäytännössä on vakiintuneesti katsottu, että määräaikaisten sopimusten ketjuttaminen ilman perustetta johtaa työsuhteen muuttumiseen toistaiseksi voimassa olevaksi. Teollisuusyrityksille tämä riski korostuu tilanteissa, joissa samaa työntekijää palkataan toistuvasti määräaikaisiin tehtäviin, vaikka työn luonne on jatkuvaa. Tällöin alkuperäinen määräaikaisuuden peruste on voinut kadota.
Mainehaitat voivat olla merkittäviä, jos yritys tunnetaan määräaikaisten sopimusten väärinkäytöstä. Tämä voi vaikeuttaa rekrytointi teollisuus -alalla, kun parhaat osaajat hakeutuvat mieluummin työnantajille, jotka tarjoavat vakaampia työsuhteita. Myös työntekijöiden motivaatio ja sitoutuminen kärsivät, kun he kokevat työsuhteensa epävarmaksi ilman todellista syytä.
Välttääkseen riskit teollisuusyrityksen kannattaa aina dokumentoida määräaikaisuuden peruste huolellisesti ja arvioida säännöllisesti, onko peruste edelleen voimassa. Jos työn luonne muuttuu jatkuvaksi, työsopimus tulisi muuttaa toistaiseksi voimassa olevaksi. Vaihtoehtoisesti henkilöstövuokraus tarjoaa laillisen ja joustavan tavan hallita vaihtelevaa työvoimatarvetta ilman määräaikaisuuden juridisia riskejä.
Miten henkilöstövuokraus eroaa määräaikaisesta työsopimuksesta?
Henkilöstövuokrauksessa työntekijän työnantaja on henkilöstöpalveluyritys, ei yritys, jossa työtä tehdään. Määräaikaisessa työsopimuksessa työnantaja on suoraan se teollisuusyritys, jossa työskennellään. Tämä ero työnantajavastuussa on keskeinen, sillä henkilöstövuokrauksessa vuokrayritys vastaa kaikista työnantajavelvoitteista, kuten palkanlaskennasta, lomista ja työterveyshuollosta.
Joustavuus on henkilöstövuokrauksen suurin etu verrattuna määräaikaisiin työsopimuksiin. Teollisuusyritys voi säädellä työvoimatarvettaan nopeasti ilman, että sen tarvitsee huolehtia rekrytoinnista, työsopimuksista tai irtisanomisista. Kun projekti päättyy tai työkuorma vähenee, vuokratyövoiman käyttöä voidaan vähentää joustavasti ilman määräaikaisten sopimusten päättymiseen liittyviä juridisia kysymyksiä.
Henkilöstövuokraus sopii erityisen hyvin tilanteisiin, joissa työn määrä vaihtelee nopeasti tai ennakoimattomasti. Teollisuudessa tämä voi tarkoittaa esimerkiksi äkillisiä tilauksia, sesonkihuippuja tai sijaisuustarpeita. Määräaikainen työsopimus puolestaan toimii paremmin, kun tiedetään tarkalleen, kuinka kauan lisätyövoimaa tarvitaan, ja halutaan rakentaa suora työsuhde työntekijään.
Me tarjoamme teollisuusyrityksille kumppanuutta, jossa huolehdimme kaikesta rekrytointiin ja työnantajavastuuseen liittyvästä. Tämä vapauttaa asiakasyrityksen resursseja varsinaiseen liiketoimintaan ja poistaa määräaikaisten työsopimuksien väärinkäyttöön liittyvät riskit. Samalla työntekijät saavat meiltä jatkuvuutta ja tukea, vaikka yksittäiset työpaikat vaihtuisivat.
Henkilöstövuokraus ja määräaikaiset työsopimukset eivät ole toisiaan poissulkevia vaihtoehtoja, vaan kummallakin on paikkansa teollisuusyrityksen henkilöstöstrategiassa. Avain on tunnistaa, milloin kumpikin ratkaisu palvelee parhaiten sekä yrityksen että työntekijöiden tarpeita.