Henkilöstövuokraus vaikuttaa työntekijän oikeuksiin luomalla kolmikantasuhteen, jossa vuokratyöntekijä on työsuhteessa henkilöstöpalveluyritykseen, mutta tekee työtä käyttäjäyrityksessä. Työntekijän oikeudet säilyvät vahvoina, mutta niiden toteutuminen jakautuu eri tahojen vastuulle. Tässä selvitämme, miten henkilöstövuokraus käytännössä vaikuttaa palkkaan, työehtoihin, irtisanomissuojaan ja työsuhde-etuuksiin.
Mitä henkilöstövuokraus tarkoittaa työntekijän näkökulmasta?
Henkilöstövuokrauksessa vuokratyöntekijä solmii työsuhteen henkilöstöpalveluyrityksen kanssa, mutta työskentelee käyttäjäyrityksen tiloissa ja ohjeiden mukaan. Tämä kolmikantasuhde tarkoittaa, että työntekijän oikeudet ja velvollisuudet jakautuvat kahden yrityksen kesken selkeästi määriteltyjen vastuualueiden mukaan.
Vuokratyöntekijän asema eroaa perinteisestä työsuhteesta siinä, että työnantaja ja työpaikka ovat eri tahoja. Henkilöstöpalveluyritys vastaa palkasta, työsopimuksesta ja työsuhde-etuuksista, kun taas käyttäjäyritys ohjaa päivittäistä työtä ja vastaa työturvallisuudesta työpaikalla.
Keskeiset oikeudet säilyvät ennallaan: vuokratyöntekijällä on oikeus asianmukaiseen palkkaan, turvallisiin työolosuhteisiin ja tasavertaiseen kohteluun. Velvollisuudet jakautuvat niin, että työntekijä noudattaa henkilöstöpalveluyrityksen työsopimusta ja käyttäjäyrityksen työpaikan sääntöjä.
Onko vuokratyöntekijän palkka ja työehdot samat kuin vakituisilla työntekijöillä?
Vuokratyöntekijän tulee saada sama palkka samasta työstä kuin käyttäjäyrityksen vakituiset työntekijät vastaavissa tehtävissä. Tämä tasavertaisen kohtelun periaate on kirjattu lakiin ja koskee sekä palkkaa että keskeisiä työehtoja, kuten työaikoja ja vuosilomaa.
Työehtosopimusten soveltaminen määräytyy pääsääntöisesti käyttäjäyrityksen mukaan. Jos käyttäjäyritys noudattaa tiettyä työehtosopimusta, samat ehdot koskevat myös vuokratyöntekijöitä. Poikkeuksia voi olla vain, jos henkilöstöpalveluyrityksen työehtosopimus tarjoaa paremmat ehdot.
Työehdot määräytyvät käyttäjäyrityksen mukaan erityisesti silloin, kun kyse on työajoista, tauoista ja työpaikan käytänteistä. Palkka ja muut taloudelliset etuudet voivat määräytyä joko käyttäjäyrityksen tai henkilöstöpalveluyrityksen ehtojen mukaan, riippuen siitä, kumpi tarjoaa työntekijälle edullisemmat ehdot.
Millainen irtisanomissuoja vuokratyöntekijällä on?
Vuokratyöntekijän irtisanomissuoja määräytyy henkilöstöpalveluyrityksen kanssa solmitun työsopimuksen mukaan. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa irtisanomissuoja on sama kuin muissakin työsuhteissa, eli työnantaja tarvitsee asiallisen ja painavan syyn irtisanomiseen.
Määräaikaiset ja toistaiseksi voimassa olevat työsuhteet eroavat merkittävästi irtisanomissuojan osalta. Määräaikainen työsuhde päättyy automaattisesti sovittuna ajankohtana, eikä sitä voi irtisanoa kesken kauden ilman erityisen painavaa syytä. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa noudatetaan tavallisia irtisanomisaikoja.
Työsuhde voi päättyä myös silloin, kun käyttäjäyrityksen tarve vuokratyölle loppuu. Tämä ei kuitenkaan automaattisesti päätä työsuhdetta henkilöstöpalveluyritykseen, vaan yritys pyrkii löytämään uusia työtehtäviä. Irtisanomistilanteessa työntekijällä on oikeus irtisanomisajan palkkaan ja mahdolliseen irtisanomiskorvaukseen tavallisten sääntöjen mukaan.
Kuuluuko vuokratyöntekijälle lomakorvaus ja muut työsuhde-etuudet?
Vuokratyöntekijälle kuuluvat kaikki lakisääteiset työsuhde-etuudet samalla tavalla kuin muillekin työntekijöille. Näitä ovat vuosiloma-oikeus, lomakorvaus, sairausajan palkka sekä äitiys- ja isyysvapaat. Henkilöstöpalveluyritys vastaa näiden etuuksien maksamisesta ja järjestämisestä.
Vuosiloma kertyy normaalisti työsuhteen keston perusteella, ja lomakorvaus maksetaan, jos lomaa ei ehdi pitää ennen työsuhteen päättymistä. Sairausajan palkka maksetaan tavallisten sääntöjen mukaan, ja pitkäaikaisessa sairaudessa sovelletaan samoja määräyksiä kuin muissakin työsuhteissa.
Työterveyshuolto järjestetään yleensä henkilöstöpalveluyrityksen kautta, mutta käyttäjäyritys voi tarjota pääsyn omaan työterveyshuoltoonsa. Kolmikantasuhteessa etuudet kertyvät henkilöstöpalveluyrityksen työsuhteen perusteella, mutta niiden käytännön järjestelyt voivat hyödyntää myös käyttäjäyrityksen palveluja työntekijän eduksi.
Henkilöstövuokraus ei heikennä työntekijän perusoikeuksia, vaan luo järjestelyn, jossa vastuu jakautuu selkeästi eri tahojen kesken. Tärkeintä on varmistaa, että sekä henkilöstöpalveluyritys että käyttäjäyritys hoitavat omat velvollisuutensa asianmukaisesti, jotta työntekijän oikeudet toteutuvat täysimääräisesti kaikissa tilanteissa.