Vuokratyöntekijällä on samat oikeudet työterveyshuoltoon kuin vakituisilla työntekijöillä. Henkilöstöpalveluyritys vastaa työterveyshuollon järjestämisestä ja kustannuksista vuokratyöntekijöille. Työterveyspalvelut sisältävät terveystarkastukset, sairaanhoidon, työpaikkaselvitykset ja työkykyä tukevan toiminnan. Palvelut ovat vuokratyöntekijälle maksuttomia, ja ne kuuluvat lakisääteisiin työntekijän oikeuksiin henkilöstövuokrauksessa.
Mitä työterveyshuolto tarkoittaa vuokratyöntekijälle?
Työterveyshuolto vuokratyöntekijälle tarkoittaa samoja lakisääteisiä terveyspalveluja kuin vakituisille työntekijöille. Palvelut sisältävät ennaltaehkäisevän terveydenhuollon, sairaanhoidon ja työkykyä ylläpitävän toiminnan. Vuokratyöntekijän työterveyshuolto kattaa työhön liittyvät terveystarkastukset, työpaikkakohtaiset selvitykset ja tarvittavan sairaanhoidon.
Työterveyspalvelut ovat erityisen tärkeitä vuokratyöntekijöille, koska he voivat työskennellä erilaisissa työympäristöissä ja altistua vaihteleville työolosuhteille. Henkilöstöpalveluyritys huolehtii siitä, että vuokratyöntekijä saa asianmukaisen perehdytyksen työterveysriskeihin ja tietää, miten toimia terveyteen liittyvissä kysymyksissä. Työterveyshuolto tukee työntekijän hyvinvointia ja työturvallisuutta kaikissa työtehtävissä.
Palvelut sisältävät myös työpaikkaselvitykset, joissa arvioidaan työympäristön vaikutuksia terveyteen. Vuokratyö voi edellyttää erilaisia terveystarkastuksia riippuen työtehtävistä ja toimialasta.
Kuka maksaa vuokratyöntekijän työterveyshuollon?
Henkilöstöpalveluyritys maksaa vuokratyöntekijän työterveyshuollon kustannukset kokonaisuudessaan. Asiakasyritys ei ole vastuussa työterveyshuollon järjestämisestä tai kustannuksista vuokratyöntekijöiden osalta. Tämä on selkeästi määritelty työterveyshuoltolaissa, jonka mukaan työnantaja vastaa työterveyshuollon kustannuksista, ja vuokratyön tapauksessa työnantaja on henkilöstöpalveluyritys.
Käytännössä henkilöstöpalveluyritys tekee sopimuksen työterveyshuollon palveluntarjoajan kanssa ja vastaa kaikista kustannuksista. Vuokratyöntekijälle palvelut ovat täysin maksuttomia. Asiakasyritys voi toki tarjota omia hyvinvointipalvelujaan myös vuokratyöntekijöille, mutta lakisääteinen työterveyshuolto kuuluu aina henkilöstöpalveluyritykselle.
Henkilöstöpalveluyritys sisällyttää työterveyshuollon kustannukset hinnoitteluunsa, joten asiakasyritys maksaa niistä välillisesti osana henkilöstövuokrauksen kokonaishintaa. Tämä järjestely takaa, että vuokratyöntekijällä on aina pääsy työterveyspalveluihin riippumatta siitä, kuinka pitkä tai lyhyt työkeikka on kyseessä.
Miten vuokratyöntekijä saa työterveyspalveluja käytännössä?
Vuokratyöntekijä ottaa yhteyttä suoraan henkilöstöpalveluyrityksen nimeämään työterveyshuoltoon tai henkilöstöpalveluyrityksen yhteyshenkilöön. Työsuhteen alussa vuokratyöntekijä saa tiedot työterveyshuollon yhteystiedoista ja toimintatavoista. Akuuteissa tilanteissa voi ottaa suoraan yhteyttä työterveysasemalle, ei-kiireellisissä asioissa kannattaa varata aika etukäteen.
Työterveyspalveluihin hakeutuessa tarvitaan henkilötiedot sekä tieto henkilöstöpalveluyrityksestä ja nykyisestä työtehtävästä. Jos kyseessä on työtapaturma tai työhön liittyvä sairastuminen, asiasta tulee ilmoittaa myös henkilöstöpalveluyritykselle. Työterveyshuolto hoitaa tarvittavat ilmoitukset ja seurannan.
Prosessi etenee samalla tavalla kuin vakituisille työntekijöille: ajanvaraus, terveystarkastus tai hoitokäynti, mahdolliset jatkotoimenpiteet ja seuranta. Vuokratyöntekijän tulee pitää henkilöstöpalveluyritys ajan tasalla terveydentilaan liittyvistä muutoksista, jotka voivat vaikuttaa työkykyyn tai työtehtävien sopivuuteen.
Mitä eroa on vuokratyöntekijän ja vakituisen työntekijän työterveyshuollossa?
Lakisääteiset oikeudet ovat samat vuokratyöntekijöillä ja vakituisilla työntekijöillä. Molemmat saavat maksuttomat työterveyspalvelut, terveystarkastukset ja työhön liittyvän sairaanhoidon. Merkittävin ero on palveluntarjoajassa: vuokratyöntekijän työterveyshuollon järjestää henkilöstöpalveluyritys, vakituisen työntekijän työterveyshuollosta vastaa hänen oma työnantajansa.
Vuokratyöntekijän työterveyshuolto voi olla jopa kattavampaa, koska henkilöstöpalveluyritykset usein tarjoavat laajoja työterveyspalveluja koko henkilöstölleen. Vakituisilla työntekijöillä palvelujen laajuus riippuu työnantajayrityksen päätöksistä lakisääteisten palvelujen lisäksi.
Käytännön ero voi olla siinä, että vuokratyöntekijä voi joutua vaihtamaan työterveyshuollon palveluntarjoajaa, jos hän siirtyy toisen henkilöstöpalveluyrityksen palvelukseen. Vakituinen työntekijä käyttää yleensä samaa työterveyshuoltoa koko työsuhteen ajan. Molemmissa tapauksissa työterveyshuolto seuraa työntekijän terveydentilaa ja työkykyä säännöllisesti.
Vuokratyöntekijän etu on se, että työterveyshuolto on aina järjestetty valmiiksi, eikä hänen tarvitse huolehtia palveluntarjoajan valinnasta tai sopimusten tekemisestä. Henkilöstöpalveluyritys hoitaa kaikki käytännön järjestelyt ja vastaa palvelujen laadusta.